Polonais 
Anglais
| Taille approximative de la traduction: | pages: 17 |
| Posté le: | 14-07-2008 @11:17 (GMT) |
| Date limite: | 16-07-2008 @06:00 (GMT) |
| Quoting deadline: | 14-07-2008 @12:17 (GMT) ( délai expiré ) |
| Initié par: |
 Biuro Tłumaczeń SALINA (+48) 618622770 ul. Palacza 109/25 60-273 Poznań  Number of ratings: 2
|
| Type de travail: | Traduction |
| Domaines d'expertise (générale): | Légal • Autres |
| Description du travail de traduction: |
Tekst ma 17,5 strony, termin wykonania środa 16,07 do godz. 14:00 Mise à jour: (Ajouté 14-07-2008 @20:45 (GMT)) Powód zakończenia zlecenia: |
| Fragment de texte: |
Pracodawca jest obowiązany zapoznać każdego pracownika, w tym również nowo przyjętego do pracy, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, z treścią Regulaminu, na dowód czego pracownik składa odpowiednie oświadczenie na piśmie wobec Pracodawcy, które zostaje dołączone do jego akt osobowych lub jest zawarte w treści umowy o pracę. II. Organizacja pracy (§ 4-9) § 4 Pracodawca ma następujące szczególne obowiązki: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej, 5) informowania pracowników w trakcie szkolenia wstępnego w ramach instruktażu stanowiskowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 6) terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom godziwe wynagrodzenie, 7) ułatwiać pracownikom miarę możliwości, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9) stosownie do możliwości i warunków, i w miarę posiadanych środków, zaspokajać bytowe, kulturalne i socjalne potrzeby pracowników, 10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, |
| Envoyer à un ami |
| Report to moderator | |
lu: 223
| |